mediConnect ist der spezialisierte Personaldienstleister für die außerklinische Intensiv- und Beatmungspflege: Pflegefachkräfte arbeiten bei uns in unbefristeter Festanstellung, Einrichtungen besetzen mit uns ihre Dienste – deutschlandweit.
Name, Qualifikation und Region genügen für den Anfang. Unterlagen können Sie später nachreichen.
Telefonisch oder vor Ort klären wir Ihre Vorstellungen, Ihren Einsatzbereich und Ihre Verfügbarkeit.
Wir stellen Ihnen passende Einsätze vor, die Entscheidung treffen Sie. Vertrag und Ansprechpartner stehen vor dem ersten Dienst fest.
Über uns
Wir sind mediConnect – und wir möchten, dass Sie sich bei uns von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
Unser Ursprung liegt in der außerklinischen Intensivversorgung der myCare Intensivpflege – einem Bereich, in dem wir bis heute selbst tätig sind. Wir wissen aus eigener Erfahrung, worauf es ankommt.
Unsere Strukturen halten wir bewusst klein: kurze Wege, klare Zuständigkeiten und Entscheidungen, die bei uns im Haus getroffen werden – freundlich, ehrlich und auf Augenhöhe.
Ob Pflegekraft oder Einrichtung: Bei uns sprechen Sie mit Menschen, die Sie beim Namen kennen.
Ihre Vorteile
Neun Punkte, die zu einem Arbeitsverhältnis bei mediConnect gehören – was Vergütung, Urlaub und Arbeitszeit betrifft, steht im Arbeitsvertrag und nicht in Nebenabreden.
Wir vergüten übertariflich und legen die konkreten Zahlen bereits im ersten Gespräch offen – einschließlich Zuschlägen und Fahrtkosten. Diese Angaben finden sich unverändert im Vertrag wieder.
Ihre Verfügbarkeiten bilden die Grundlage der Planung. Änderungen erfolgen ausschließlich in Absprache, freie Tage bleiben frei.
Sie sind fest angestellt, nicht auf Abruf beschäftigt. Die Vergütung erfolgt monatlich und unabhängig von der aktuellen Einsatzlage.
Wir besetzen vorrangig in Ihrer Region und legen gemeinsam einen Einsatzradius fest. Weitere Anfahrten kommen nur nach vorheriger Absprache zustande.
Das Arbeitszeitmodell richtet sich nach Ihrer Lebenssituation und lässt sich im laufenden Arbeitsverhältnis anpassen.
Mobilität ist Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Je nach Einsatzgebiet stellen wir Fahrzeug, Tankkarte oder Fahrtkostenerstattung bereit.
Dieselbe Person betreut Ihren Dienstplan und Ihre Einsätze dauerhaft – erreichbar auch außerhalb der üblichen Bürozeiten.
Über die Pflichtfortbildungen hinaus planen wir fachliche Qualifizierungen gemeinsam. Kurstage gelten als Arbeitszeit.
Anerkennung, Behördenwege und Unterlagen sind aufwendig. Wir begleiten das Verfahren von der Antragstellung bis zum Abschluss.
Stimmen aus dem Team
Sieben Kolleginnen und Kollegen zu den Themen, die im Bewerbungsgespräch am häufigsten aufkommen: Vergütung, Dienstplanung und der erste Einsatztag.
Die Fragen, die uns im Erstgespräch am häufigsten gestellt werden. Weiterführende Antworten finden sich in den häufigen Fragen für Pflegekräfte.
Übertariflich, zuzüglich vertraglich geregelter Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die konkrete Zahl nennen wir im ersten Gespräch – unaufgefordert.
Ja. Die Anstellung ist unbefristet, das Gehalt kommt monatlich – auch im Urlaub, im Krankheitsfall und in einsatzfreien Zeiten. Passende Einsätze zu finden ist unsere Aufgabe, nicht Ihr Risiko.
Ja. Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag wird direkt mit mediConnect geschlossen, mit voller Sozialversicherung. Ihr Arbeitgeber sind wir – nicht die Einrichtung, in der Sie eingesetzt sind.
Ihre Verfügbarkeiten und festen freien Tage bilden die Grundlage der Planung. Kurzfristige Änderungen gibt es nur mit Ihrer Zusage – frei bleibt frei, auch am Wochenende.
Den Umkreis legen Sie fest, gesucht wird ausschließlich innerhalb dieses Bereichs. Einsätze darüber hinaus schlagen wir Ihnen gar nicht erst vor.